En nuestro bloque Ciudadanos en Directo con la abogada María Inés Ibacache, abordamos el tema de las características del fuero laboral y maternal.  En caso del fuero por viudez o pérdida de un hijo el periodo es de un mes desde el fallecimiento.

En la instancia se detalla que el fuero maternal no implica que una mujer no pueda ser despedida de su trabajo, sino que no puede ser despedida por cualqueir cosa, y sin autorización de un juez, solo se le puede despedir en el caso de vencimiento del plazo o término de la obra de faena, en caso de contratos a plazo fijo. 

O causales que implican "culpa" de parte del trabajador, por ejemplo, inasistencias injustificadas, falta de probidad, daños a la faena, actos de sabotaje, etc. 

Revise los detalles en el video adjunto.