¿Qué estará abierto y hasta qué hora en Fiestas Patrias?

¿Qué estará abierto y hasta qué hora en Fiestas Patrias?

10 Septiembre 2015

El descanso de los trabajadores dependientes, debe iniciarse a más tardar a las 21 horas del 17 de septiembre y terminar a las 06.00 del día 20.

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Santiago, 10 de septiembre de 2015. A casi una semana de las celebraciones de Fiestas Patrias, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC) envió a sus asociados un informativo con el detalle de las normas relativas al  funcionamiento del comercio durante los días viernes 18 y sábado 19 de septiembre.

De esta manera, la CNC –que a través de sus cámaras regionales y binacionales, asociaciones especializadas y compañías representa a cerca de 5.800 empresas– explicó que, por disposición del Código del Trabajo sobre jornada de trabajo de los dependientes del comercio, los días 18 y 19 de septiembre, son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del sector. 

De acuerdo al artículo 36 de Código del Trabajo, el descanso de los trabajadores del comercio dependiente, debe iniciarse a más tardar a las 21  horas del día anterior al festivo y terminar a las 06.00 del día siguiente.

La excepción a esta ley son los locales atendidos por sus propios dueños y aquellos que pertenezcan a los rubros de entretenimiento (restaurantes, clubes, cines, casinos de juegos, entre otros),  expendio de combustibles y farmacias de urgencia o con turno fijado por la autoridad sanitaria. 

La CNC hizo un llamado a las personas a programar sus compras los días previos, e instó a las empresas a cumplir con esta normativa, que permitirá a los trabajadores celebrar y disfrutar de estas fiestas. 

El gremio recordó a sus asociados que el incumplimiento de la normativa es sancionado con multa a beneficio fiscal de 5 UTM por cada trabajador afectado si el empleador tuviere contratados hasta 49 trabajadores; 10 UTM por cada trabajador afectado si el empleador tuviere contratados de 50 a 199, y 20 UTM por cada trabajador afectado si el empleador tuviere contratados a 200 o más dependientes.