La importancia de los gobiernos corporativos en las empresas, el ejemplo de La Araucana

Columna de opinión de *Sergio Salas Meza, presidente del sindicato de trabajadores de SERCOTEC.

Imagen de Sergio Iván Salas Meza
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27 de Junio, 2011 01:06
Fuente foto:segelsoft.com

A raíz del estruendoso escándalo de La Polar y que el propio Presidente del Directorio que recientemente presentó su renuncia, calificó como fraude, cobra vigencia situar la mirada en un concepto que Chile ha debido adoptar o profundizar en su marco legal a raíz de su incorporación a la OCDE y que es el gobierno corporativo, para lo cual se creó una Ley de la República (la Ley Nº 20.382, entre otras normas), la cual debe ser cumplida por las empresas reguladas. Y ésta apunta entre otras materias a aumentar la transparencia del mercado, reforzar los mecanismos de fiscalización y a proteger los derechos de los accionistas minoritarios, entre otros conceptos claves.

Esto implica para las empresas ciertas transformaciones de carácter estratégico para que se de el efectivo gobierno corporativo  o buen gobierno al interior de las empresas.

Por ello resulta interesante observar como una gran Corporación de Derecho Privado como lo es La Caja de Compensación La Araucana establece en sus estatutos que su Directorio deberá ser elegido tanto por los empleadores como por los trabajadores, y estará compuesto por 3 representantes de cada estamento, y la Caja ha establecido un mecanismo de votación en ambos casos y que para el caso de los trabajadores se constituye en un ejercicio democrático para el cual todas las oficinas de La Araucana se transforman en recintos de votación y cada trabajador afiliado puede emitir su voto por el candidato que mejor lo represente en el Directorio.

Las cifras indican que la Caja la integran 12.000 empresas, 700.000 trabajadores, 250.000 pensionados, que sumados a sus familias se llega a 2.000.000 de beneficiarios, de ahí la importancia que los diversos y amplios intereses estén debidamente representados en el órgano de administración superior de la Caja cual es el Directorio.

Es importante en este tipo de procesos que los trabajadores puedan estar informados y puedan ejercer su derecho a votar por sus representantes, ello le hace bien a las organizaciones, y es una buena señal desde el punto de vista de la participación ciudadana, que debiera ser tomado en cuenta también por otras empresas que deben su existencia y proyección a sus clientes, finalmente a la ciudadanía; y que en la mayoría de los casos no están representados al interior de las empresas, situación contraria al ejemplo de La Araucana analizado.

*El que escribe es Sergio Iván Salas Meza, Presidente del Sindicato de Trabajadores de SERCOTEC, quien fue elegido en octubre del 2008 con el 84% de los votos y que postula al Directorio de La Araucana, como representante de todos los trabajadores afiliados a la Caja, ver detalles personales y de su postulación en http://sergiosalasmeza.blogspot.com/

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