Es un aporte en dinero que premia el esfuerzo de mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables. Éste varía de acuerdo con la renta que reciben, y se paga a aquéllas que mantienen al día sus cotizaciones previsionales y de salud.

Además, como una forma de promover la contratación de mujeres de los grupos más vulnerables, el empleador también recibe el incentivo. El beneficio para las trabajadoras corresponderá a 2/3 del bono durante cuatro años continuos y 1/3 para el empleador (por 24 meses).

Beneficiarios

Trabajadoras dependientes, regidas por el Código del Trabajo, que:

• Tengan entre 25 y 60 años de edad (hasta 59 años con 11 meses).
• Durante 2015, pertenezcan al 40% más vulnerable de la población. Es decir, 113 puntos o menos de Puntaje de Focalización Social (PFS).
• Acrediten una renta bruta inferior a 5 millones 84 mil 214 pesos durante el año-calendario en que perciban el bono. Para 2015, si las trabajadoras reciben el beneficio a través de pagos provisionales mensuales, deben acreditar una remuneración bruta inferior a 423 mil 685 pesos mensuales.
• Estén al día en el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud en el período en que se les concede el bono.
• No trabajen en una institución del Estado o en una empresa que tenga participación pública superior al 50%.

También son beneficiarios los empleadores de las trabajadoras dependientes que cumplen con los requisitos mencionados. El pago de la parte del bono que les corresponde a los empleadores se cancelará en forma mensual.

Trabajadoras independientes que:

• Tengan entre 25 y 60 años de edad (hasta 59 años con 11 meses).
• Durante 2015 pertenezcan al 40% más vulnerable de la población. Es decir, 113 puntos o menos de Puntaje de Focalización Social (PFS).
• Acrediten una renta bruta inferior a 5 millones 84 mil 214 pesos durante el año-calendario en que se concede el bono.
• Acrediten que el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud se encuentran al día durante el año-calendario en que se concede el bono.