Adecco reemplaza a más de 3.000 personas en el verano
La Región Metropolitana concentra el mayor movimiento de contratación temporal. Los cargos más requeridos son de junior, secretaria y recepcionista, ligados al retail, entre otros. Por María Paz Gatica
Por Maria Paz Gatica
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08 de Febrero, 2010 15:02
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Adecco, empresa líder en soluciones de recursos humanos a nivel mundial, reemplaza a más de 3 mil personas a través de servicios transitorios durante estas vacaciones de verano.
Los cargos más requeridos por las empresas corresponden a personal administrativo, gente del retail y operarios de planta, tales como, junior, secretarias, recepcionistas, etc.
Según, Thibault Vautier, Gerente General de Adecco, “el punto del país con mayor movimiento de subcontratación en esta época es la Región Metropolitana. Sólo aquí debemos reemplazar aproximadamente a 2.400 personas a través de servicios transitorios. Lo que equivale a un 80% de los reemplazos a lo largo de todo Chile".
El promedio de reemplazo en la mayoría de los casos alcanza las 3 semanas, agrega el ejecutivo.
Beneficios de los Servicios Transitorios
El servicio transitorio, también conocido en el país como trabajo temporal, es una herramienta a través de la cual una empresa solicita a otra que los dote de trabajadores para determinadas tareas.
Los cargos más requeridos por las empresas corresponden a personal administrativo, gente del retail y operarios de planta, tales como, junior, secretarias, recepcionistas, etc.
Según, Thibault Vautier, Gerente General de Adecco, “el punto del país con mayor movimiento de subcontratación en esta época es la Región Metropolitana. Sólo aquí debemos reemplazar aproximadamente a 2.400 personas a través de servicios transitorios. Lo que equivale a un 80% de los reemplazos a lo largo de todo Chile".
El promedio de reemplazo en la mayoría de los casos alcanza las 3 semanas, agrega el ejecutivo.
Beneficios de los Servicios Transitorios
El servicio transitorio, también conocido en el país como trabajo temporal, es una herramienta a través de la cual una empresa solicita a otra que los dote de trabajadores para determinadas tareas.
Además, da flexibilidad a las empresas y permite adaptar su plantilla a las necesidades de cada momento y hacerla más competitiva en el mercado. Dentro de sus causas destacan: eventos extraordinarios; proyectos nuevos; trabajos urgentes, precisos o impostergables que requieran una ejecución inmediato, por un período de inicio de actividades de una empresa nueva; por la suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios; y por aumentos ocasionales de actividades en un sector de la empresa usuaria.
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