Las nanas están de moda. Luego del estreno “La Nana” del Director Sebastián Silva en agosto de este año, las empleadas de casas particulares del país se sintieron más identificadas y también quisieron alzar la voz frente a sus problemáticas.
Mujeres que han dedicado sus vidas a criar niños ajenos, a descuidar a sus propias familias por mantener otra casa, a veces aguantar malos tratos, entre muchas otras cosas, son las historias de miles de empleadas de casas particulares de nuestro país.
En La Araucanía se estima que hay unas 3 mil mujeres que se dedican a esta labor tan importante para las familias chilenas. Son dueñas de casa, muchas veces mamás mientras las verdaderas madres trabajan, etc. Pero, ¿Se les retribuye su trabajo de forma digna?
Al parecer, la respuesta es no. Y a pesar que en muchas casas las empleadas sí son tratadas de forma digna, con sueldos justos y respetando sus derechos, como días libres, feriados, etc, hay un número muy grande que hoy alega por un mejor trato.
Algunas de ellas están en nuestra región de La Araucanía y quisieron pronunciarse. Para ello, se agruparon en la “Asociación Nacional de Empleadas de Casas Particulares”, Anecap.
Lo que ellas piden, es que se respeten sus derechos especialmente cuando ahora, por ley, deben tomarse los días feriados.
El 5 de abril pasado la Ministra del Ministra del Trabajo y la ex ministra del Sernam, Claudia Serrano y Laura Albornoz respectivamente, se reunieron con más de cien trabajadoras de casas particulares para celebrar la puesta en vigencia de la ley que les permitirá descansar los días feriados.
La ahora ex ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Laura Albornoz, explicó en ese entonces que "a contar de la promulgación de esta ley, que espero sea la próxima semana, todas las trabajadoras de casa particular puertas adentro en Chile van a tener derecho a usar sus feriados. Hasta hoy se permitía que tuvieran sólo un día de descanso a la semana, el domingo u otro día fraccionable en dos medios días. Hoy se añaden los feriados de Navidad, Semana Santa y otros que son para el resto de los trabajadores del país y que no eran efectivos para ellas".
2009 primer feriado de Semana Santa para las nanas
Este año, y aunque suene difícil de creer, fue el primer feriado de Semana Santa que pudieron tomarse libres las empleadas domésticas, ya que luego de promulgada la nueva normativa legal, que por coincidencia inició su funcionamiento el fin de semana santo, fue primera vez las trabajadoras de casa particular y que trabajan “puertas adentro”, pudieron gozar del derecho a los días festivos.

Sin embargo, la ley deja abierta la posibilidad de que el empleador y la trabajadora puedan acordar por escrito que el descanso se realice en un día distinto, dentro de los 90 días siguientes.
El derecho a descanso durante los días domingos y feriados, establecido en el artículo 35 del código, es irrenunciable, es por ello, que la nueva legislación estipula expresamente que este feriado no es compensable con dinero.
Sin embargo, según cuenta la señora Amanda Chávez, presidenta de la Anecap en la Región de La Araucanía, “eso no es efectivo y hay muchas empleadas que igual no se toman los feriados porque los patrones no se los dan. Queremos que se respete la ley de los feriados porque no se están respetando”.
Amanda Chávez contó el caso de una empleada que “producto de un tumor, quedó ciega y que trabajó muchos años en una casa particular, y el patrón nunca le dio permiso para ir al hospital a ver a un médico, entonces nosotras con lo poco y nada que tenemos la hemos podido ayudar un poco…”.
El caso de esta señora, que además no tenía contrato, es uno de tantos casos de enfermedades, pagos indebidos o simplemente el no pago de imposiciones a las empleadas domésticas.
Ellas hoy piden un sueldo más digno y que se les respeten sus derechos, porque ya están agrupadas y saben qué les corresponde.
Casi con vergüenza, la señora Amanda, que trabaja en casas particulares hace más de 10 años en la ciudad de Temuco, dice que como agrupación “queremos que nuestro sueldo no siga siendo más bajo que el del resto de los trabajadores, y que se mejore el tema de los horarios de trabajo que es un tema que tampoco está regulado”.
Ahora sólo queda apuntar a la conciencia de los empleadores, para que respeten los derechos laborales de estas mujeres que se han preocupado más por casas y familias ajenas, que por la propia.